新卒一括採用がない海外は「空き」狙いの就職

筆者は欧州・南米で働いた経験がありますが、新卒採用制度は一切と言っていいほどありませんし、新卒をありがたがることもありません。基本的に企業は何らかのポジションに「空き」があれば、そこを埋める人材を探すということになります。

欧米企業が新卒社員を歓迎しない理由は以下のように明白です（欧米企業が正しいと言っているわけではなく、普通の企業経営者ならそう思うという理由です）。

  • 新卒社員はスキルがなく、教育コストが必要なので当初は採用企業に過大な負担となる（お辞儀の仕方、名刺の渡し方まで教えるのは日本企業くらい）。
  • 退社リスクが大きい。経験上は3年以内に約半数が3割が辞めるのが実情（日本の場合は3年以内に3割。厚生労働省：新規学卒就職者の離職状況（平成27年３月卒業者の状況）参照）。
  • すぐに営業収益をもたらす人材が少ない（大企業では、新人は売上に直結する営業部門だけではなく、経理・人事や総務関連などの管理部門にも配属されるため、売上に直結する新入社員は少ない）。
  • そもそも新卒を採用する必要がない（労働市場に流動性があり、即戦力の転職者を採用しやすい）。

そのため、学生は卒業してすぐ就職ということは稀で、企業にアルバイトやインターンで潜り込んだり、ひたすら履歴書を書き送ることになります。

ただ、アイビーリーグのような一流大学の学生であれば、学部や院の卒業が近づくと企業側から声がかかることもある、といった格差があったり、就職が決まるまで学生ローンの返済に苦しむという問題があるのも事実です。

「集団」から「個」へという時代の流れ

思うに、令和の時代、残念ながら「〇〇会社はこうした理念で社員を育てる」という、古き良き時代には当たり前のように受け入れられていた”スローガン”が成り立たないのです。

なぜなら、個々人の多様性を尊重するように変化してきている今は、一括採用の新入社員という「集団」よりも、「個」を認めて、その「個」を伸ばさなければ企業も成長しないと考えるからです。”スローガン”は、いわば会社の宣伝です。敏感な学生はそれが本当かどうか見抜いている気がします。