残業代のない管理職の月給37万円は、月給34万円＋残業代なら月「12時間」の残業で逆転。1時間の残業代は2602円

2. 年間休日105日なら逆転は月13時間。今の残業代が月6万円の人は、約23時間分

1時間あたりの残業代は、同じ月給でも年間休日の日数によって変わります。休日が少なく所定労働時間が長い会社ほど、1時間あたりの額は低くなります。

厚生労働省の令和7年就労条件総合調査によると、年間休日総数は1企業平均112.4日、労働者1人平均116.6日です。月給34万円・1日8時間として、年間休日の日数ごとに1時間の残業代と、管理職の月給37万円を上回る残業時間を計算しました。

年間休日が105日でも125日でも、逆転する残業時間は月12〜13時間で大きくは変わりません。1日1時間に満たない残業でも、毎月続けば管理職の月給との差が埋まる計算です。

今の残業代が月6万円の人は、年間休日120日・月給34万円なら、6万円÷2602円で約23時間の残業をしていることになります。月23時間の残業代は5万9846円で、月給と合わせると39万9846円です。

この人が管理職になって月給37万円になると、毎月2万9846円、1年間で35万8152円少なくなります。賞与の額が変わらないとすれば、年収でも同じだけ減る計算です。

労働基準法第37条のただし書では、1か月の時間外労働が60時間を超えた場合、超えた時間には5割以上の割増賃金を支払うよう定めています。厚生労働省によると、中小企業への猶予は2023年4月1日に廃止され、今は会社の規模を問わず5割以上です。

月給34万円・年間休日120日なら、60時間を超えた分の残業代は1時間3122円です。残業が多い職場ほど、管理職になって残業代がなくなったときの差は大きくなります。

一方で、時間外労働には上限があります。同法第36条では、時間外労働の限度時間を原則として月45時間・年360時間としています。月45時間の残業なら、月給34万円・年間休日120日の人の残業代は11万7090円で、管理職の月給37万円より8万7090円多くなります。