「無印良品」を展開する良品計画の年収は実際どれくらいなのか？就職・転職を考える際に気になる要素の一つでしょう。
良品計画株式会社（提出会社単体）の平均年間給与は670万3071円となっており、前事業年度から27万2617円、4.2％の増加となっています。
ただし、この背景には、積極的な出店拡大に伴う単体従業員数の急増という、同社特有の事情も関わっています。
本記事では、有価証券報告書（通期）のデータをもとに、平均年収の実態から連結1万3912名のセグメント別従業員数、好調な業績推移まで詳しく解説します。
この記事を読めば、良品計画のリアルな処遇水準と事業構造が明確になり、企業研究やキャリア選択、投資判断の材料が得られます。
- 平均年収670万3071円、前年比4.2％増：単体従業員数は1年で17.6％増（3436名→4039名）と急拡大しており、積極出店に伴う新卒採用の広がりが平均年齢・勤続年数を押し下げつつ、処遇改善も進んでいる。
- 単体4039名・連結1万3912名のセグメント別内訳：連結では東アジア事業が6594名と国内事業（2845名）を上回る最大セグメントとなっており、海外展開の進捗がうかがえる。
- 3ヶ年ローリング計画で営業収益1兆円超えを計画：2028年8月期に連結営業収益1兆800億円・営業利益1080億円・営業利益率10％を掲げ、世界での成長に向けた8つの成長ドライバーを推進している。
1. 良品計画の平均年間給与はいくらか
良品計画株式会社（提出会社単体）の2025年8月31日時点での平均年間給与は670万3071円となっています。
前事業年度からは27万2617円、率にして4.2％の増加となりました。
また、従業員の平均年齢は36.87歳、平均勤続年数は7.46年となっています。
前事業年度（平均年齢37.52歳、平均勤続年数7.91年）と比べるとやや若返っており、後述する従業員数の急増が影響しているとみられます。
2. 良品計画の従業員数は何人か
有価証券報告書によると、提出会社（単体）の従業員数は2025年8月31日時点で4039名です（臨時雇用者数は年間の平均人員として1万952名〔外数〕）。
単体従業員数は前事業年度から603名、17.6％の増加となりました。
5年前の2021年8月期（2343名）と比べると、この間に72.4％、約1.7倍まで増加しています。
単体のセグメント別従業員数は以下の通りです。
- 国内事業：2736名〔臨時1万635名〕
- 全社（共通）：1303名〔臨時317名〕
また、連結の従業員数は1万3912名（臨時雇用者数は年間の平均人員として1万4520名〔外数〕）です。セグメントごとの内訳は以下の通りです。
- 国内事業：2845名〔臨時1万635名〕
- 東アジア事業：6594名〔臨時2634名〕
- 東南アジア・オセアニア事業：2505名〔臨時459名〕
- 欧米事業：558名〔臨時475名〕
- その他：107名〔臨時－〕
- 全社（共通）：1303名〔臨時317名〕
連結会社の従業員数でみると、中国大陸などを含む東アジア事業が6594名と、国内事業（2845名）を上回る最大セグメントとなっています。
近年の海外店舗網の拡大にともない、東アジア事業を中心に人員配置が広がっていることがうかがえます。
3. 過去5年間の業績推移
良品計画（連結）の業績推移についても見ておきましょう。
営業収益は、2021年8月期の4536億8900万円から2025年8月期には7846億2900万円まで、5年間一貫して増収基調が続いています。
一方、経常利益は2021年8月期の453億6900万円から2023年8月期には361億5600万円まで落ち込みましたが、その後急回復し、2025年8月期には723億100万円と、5年間で最高水準となっています。
投資家が重視する「ボトムライン」でもある親会社株主に帰属する当期純利益も同様の推移をたどっており、2023年8月期の220億5200万円を底に、2025年8月期には508億4600万円まで拡大しました。
4. 3ヶ年ローリング計画に見る成長戦略
良品計画は2024年11月に新たな中期経営計画を発表し、2026年8月期から2028年8月期までの「3ヶ年ローリング計画」を掲げています。
計画では、2025年8月期に7846億円だった連結営業収益を、2028年8月期には1兆800億円まで拡大する方針を示しています。
あわせて、営業利益は同738億円から1080億円へ、営業利益率は9.4％から10％へと、それぞれ引き上げる目標です。
この実現に向け、店舗フォーマットの世界展開や商品開発体制の強化、OMO（オンラインとオフラインの融合）の強化など、8つの成長ドライバーを掲げています。
国内事業では出店を維持しつつ収益性の改善を図る一方、中国大陸事業では1店舗当たりの収益性改善、欧米事業では2027年8月期の欧州旗艦店出店を通じた再成長を目指すとしています。
5. まとめにかえて
年収や給与といった金銭面での条件は仕事をする人にとっては誰もが気になる要素ではないでしょうか。
金銭面での処遇以外にも、働きがいや働きやすさといった職場環境が大事なのは言うまでもありません。
ただ、年収や給与などの「お金」の話は親しい仲でも聞きにくいというのが実際ではないでしょうか。
こうしたデータが就職活動や転職活動の参考になれば、幸いです。
5.1 【注意点】有価証券報告書における年間平均給与及び従業員数について
平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。また、従業員数は就業人員であり、社外への出向者を除き、社外からの出向者を含みます。
5.2 【ご参考】有価証券報告書とは
日本取引所グループによれば、金融商品取引法に基づく法定開示として、財務内容や事業・営業の概要を記した有価証券報告書を各地財務局に提出することが上場企業に義務付けられており、その内容は金融庁のEDINETで誰でも閲覧できるとされています。
6. 本記事の監修を終えて：新NISAで資産運用を行う元FP会社職員の監修者コメント
有価証券報告書に示された「平均年収670万3071円」という数字は堅実な水準といえますが、ファイナンシャルプランニング（FP）の視点からは、この一年で単体従業員数が17.6％も急増し、平均年齢・平均勤続年数がやや若返っている点にも注目する必要があります。積極的な出店拡大にともない、若手層の採用が広がっている可能性が高く、こうした局面では年次や役職ごとの実際の給与水準が平均値と異なることも少なくありません。就職・転職活動においては、平均年間給与の絶対額だけでなく、配属される可能性のある事業（店舗を中心とした国内事業か、あるいは管理部門を含む全社共通か）や、拡大局面ならではのキャリアパス・評価制度の変化についても、面接等で確認しておくことをお勧めします。
一方、投資家目線から同社の経営指標を分析すると、力強い回復・成長のストーリーが浮かび上がります。連結の経常利益は2023年8月期の361億5600万円を底に急回復し、2025年8月期には723億100万円と5年間で最高水準を更新しました。従業員数でみても、中国大陸を中心とする東アジア事業が国内事業を上回る最大セグメントに成長しており、海外展開が業績回復のけん引役になっているとみられます。良品計画は2024年11月に発表した3ヶ年ローリング計画で、2028年8月期に連結営業収益1兆800億円、営業利益1080億円、営業利益率10％を目指す方針を掲げており、欧米事業での旗艦店出店など新たな挑戦も予定されています。新NISAなどを活用して同社株式への投資を検討する際は、国内出店の効率化と海外事業の成長スピードのバランス、計画の進捗を継続的に確認することが重要です。
参考資料
- 良品計画株式会社「有価証券報告書（第47期）（自 2024年9月1日 至 2025年8月31日）」
- 良品計画株式会社「有価証券報告書（第46期）（自 2023年9月1日 至 2024年8月31日）」
- 良品計画株式会社「経営方針」（3ヶ年ローリング計画）
- 日本取引所グループ「3-2.上場会社とは②～上場会社の情報開示～」
マネー編集部年収班
