4. 昇進を打診されたら、過去1年の残業時間と昇進後の月給の内訳を確かめる
昇進して給料が増えるか減るかは、今の残業時間と、昇進後の月給の内訳によって変わります。打診を受けたときは、毎月の給料だけでなく、1年間でどうなるかも確かめておきたいところです。
4.1 過去1年の残業時間から、月の平均の残業代を出しておく
残業時間は月によって違うため、過去1年の給与明細から残業代の合計を出し、12で割って月の平均を出しておくと比べやすくなります。繁忙期だけ残業が多い人は、年間の平均で見ると逆転しないこともあります。
月給34万円・年間休日120日の人なら、1年間の残業が144時間（月平均12時間）を超えるかどうかが、管理職の月給37万円と比べる目安になります。
4.2 昇進後の月給のうち、役職手当と固定残業代がいくらかを人事に確かめる
昇進後も残業代が支払われるのか、上がった月給のうち役職手当と固定残業代がそれぞれいくらなのかは、会社の就業規則や賃金規程によって異なります。賞与の計算方法や評価の基準が変わる会社もあるため、月給だけでなく1年間の合計で比べることが大切です。
昇進すると、仕事の任され方が変わったり、将来の昇給につながったりする面もあります。給料の差だけで決めず、働き方の変化もあわせて考えたいですね。
5. まとめ
月給34万円・年間休日120日・1日8時間の人の1時間の残業代は2602円で、月12時間以上残業していると、残業代のない管理職の月給37万円を上回ります。今の残業代が月6万円なら約23時間分で、管理職になると年35万8152円少なくなる計算です。
上がった月給の一部が固定残業代なら、まかなえる時間を超えた残業代は別に支払われます。昇進を打診されたら、過去1年の残業代と、昇進後の月給の内訳を確かめてから判断しましょう。
※本記事の試算は一定の前提に基づく概算です。管理監督者にあたるかどうかや残業代の扱いは、勤務先の就業規則や個別の事情で異なり、確定的な判断ではありません。実際の扱いは、勤務先の人事・労務担当や労働基準監督署などの関連窓口でご確認ください。
※LIMOでは、個別の相談・お問い合わせにはお答えできません。
参考資料
- e-Gov法令検索「労働基準法」
- e-Gov法令検索「労働基準法施行規則」
- 厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」
- 厚生労働省「賃金請求権の消滅時効は、どのように変更されたのでしょうか？」
- 厚生労働省「労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために」
- 厚生労働省「固定残業代を支払うこととすれば、残業や休日勤務をさせても別途に残業代を支払わなくてよいでしょうか？」
- 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代制を採用する場合は、募集要項や求人票などに、次の①～③の内容すべてを明示してください。」
- 厚生労働省「令和7年就労条件総合調査の概況」
進藤 歩
