残業代のない管理職の月給37万円は、月給34万円＋残業代なら月「12時間」の残業で逆転。1時間の残業代は2602円

月給34万円で年間休日120日、1日8時間勤務の人は、1時間あたりの残業代が2602円です。管理職になって残業代がつかない月給37万円になると、月12時間以上残業していた人は、昇進前より毎月の給料が少なくなる計算です。

管理職への昇進を打診されて、「残業代がなくなるなら、今のほうが多いのでは」と迷う人もいます。月給が3万円上がっても、残業代がなくなれば給料はかえって減ることがあるのでしょうか。

この記事では、残業代の計算方法と、月給34万円＋残業代が管理職の月給37万円を上回る残業時間を確認します。記事の後半では、年間休日の日数による違いや、管理職でも残業代が支払われる場合、昇進前に確かめたい点も整理します。

1. 月給34万円・年間休日120日なら1時間の残業代は2602円。月12時間の残業で管理職の月給37万円を上回る

月給で働く人の残業代は、月給を1時間あたりの額に直し、法律で決められた割増率をかけて計算します。まずは、計算に使う数字を順番に見ていきます。

労働基準法第37条では、法定労働時間を超えて働かせた時間について、通常の賃金に2割5分以上の割増をした賃金を支払うよう定めています。月給の人の通常の賃金は、労働基準法施行規則第19条により、月給を1か月の所定労働時間で割って出します。

月によって所定労働時間が異なる場合は、1年間の1か月平均所定労働時間を使います。年間休日120日・1日8時間の会社なら、年間の所定労働日数は245日、年間の所定労働時間は1960時間で、12か月で割ると約163.3時間です。

月給34万円の人は、残業が月12時間以上あれば、残業代を合わせた給料が管理職の月給37万円を上回ることになります。

例）月給34万円＋残業代と、管理職の月給37万円の比較（年間休日120日・1日8時間）1/1

残業が月20時間なら、月給と残業代の合計は39万2040円で、管理職の月給37万円より2万2040円多くなります。1年間にすると26万4480円の差です。

残業代の計算のもとになる賃金には、すべての手当が入るわけではありません。労働基準法施行規則第21条などにより、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は除きます。

厚生労働省によると、除くかどうかは手当の名前ではなく中身で判断します。たとえば住宅手当という名前でも、全員に一律で支払っている部分は計算のもとになる賃金に入ります。

※試算の前提：月給34万円はすべて割増賃金の基礎に入る賃金とし、残業はすべて法定労働時間を超える時間外労働、深夜・休日の労働はないものとしてLIMO編集部が計算。1時間あたりの残業代は円未満を四捨五入。