4. 2025年改正法による社会保険の適用拡大とその影響

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」により、パートタイマーなど短時間労働者の社会保険加入要件が拡大されることになりました。

この改正は、いわゆる「106万円の壁」の撤廃に向けた重要な一歩となります。

4.1 短時間労働者における社会保険の加入要件見直し

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年金制度改正　社会保険加入対象の拡大

出所：厚生労働省「年金制度改正法が成立しました」

2025年6月時点において、短時間労働者が社会保険に加入するためには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。

  1. 週の所定労働時間が20時間以上
  2. 2カ月を超える雇用の見込みがある
  3. 学生ではない
  4. 所定内賃金が月額8万8000円以上（←いわゆる「106万円の壁」に関連）
  5. 従業員数51人以上の企業で働いている

今回の法改正では、このうち賃金要件（4）と企業規模要件（5）の撤廃が決定されました。これにより、全国の最低賃金の動向を考慮しつつ、3年以内に「106万円の壁」が廃止される見通しです。

さらに、企業規模要件は10年かけて段階的に緩和され、将来的には企業の規模にかかわらず社会保険への加入が適用されることになります。