2.1 「出産後の就業継続」が主流になる一方で残る壁

第1子出産をめぐる女性の就業変化3/4

第1子出産をめぐる女性の就業変化

出所：厚生労働省「令和7年版厚生労働白書・第2部-第1章　働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など」

女性の働き方は確実に変化しています。「令和7年版厚生労働白書」によると、第1子出産をきっかけに職場を去る「出産退職」というかつてのスタンダードは過去のものになりつつあります。2015〜2019年の調査では、53.8％の女性が出産後も仕事を継続しており、すでに過半数を超えました。

しかし、仕事を辞めずに済んだとしても、課題は残ります。育児との両立を図るために、パートや派遣といった「非正規雇用」を選ばざるを得ないケースが依然として多いためです。これが、将来的に自分が受け取る厚生年金額が増えない原因となり、結果として第3号被保険者の枠から抜け出せない要因にもなっています。