5. 【75歳以上 後期高齢シニア夫婦】なぜ働き続ける人が増えているのか？シニア就労の現状
老後の生活基盤は年金ですが、それだけでは家計を維持しにくいと感じる人も増えています。そのため、収入を補う手段として就労を選ぶ高齢者が目立つようになっています。
65歳以上の就業者数は増加傾向が続いており、70歳代になっても働くことは珍しくなくなりました。
総務省のデータによると、2024年時点の就業率は、65～69歳が53.6％、70～74歳が35.1％、75歳以上でも12.0％となっています。
特に後期高齢者にあたる75歳以上でも一定数が働いており、その背景には家計の補填だけでなく、健康維持や社会とのつながりを保ちたいという思いもあります。
5.1 高齢者が働く理由とは
同調査では、高齢者が就労を続ける理由についても示されています。
理由①家計のため
前述したように、後期高齢シニア夫婦の家計は平均的に毎月赤字となっています。
公的年金は生活の基盤ですが、医療費や日常生活費を含めたすべての支出を十分にまかなえるとは限りません。
不足分を補う方法として、貯蓄の取り崩しに加え、「働いて収入を得る」という選択肢があります。特に物価上昇が続くなかでは、少額の収入であっても家計の安定に役立ちます。
理由②高齢者のライフスタイルにフィットする働き方
最近では、「週に数日だけ」「体力に合わせて働く」といった柔軟な働き方が広がっています。
高齢期の就労には体力面の制約もあるため、すべての人が同じように働けるわけではありません。
そのため大切なのは、フルタイム勤務を続けることではなく、自分に合った形で収入源を確保できるかどうかです。
短時間勤務や経験を活かした仕事、地域での軽作業など、自身の状況に応じた働き方を選ぶことで、家計と暮らしの安定につなげることができます。
理由③「支出抑制」と「資産寿命」への効果
高齢期の就労は、単純に収入を増やすだけではありません。
月数万円程度の収入でも赤字を縮小できれば、貯蓄を取り崩すスピードを抑えることができます。
その結果として、資産寿命を延ばす効果が期待できます。
理由④健康面への影響
働く目的は収入だけではありません。
仕事を通じて生きがいや役割を感じたり、人とのつながりを維持したりすることで、孤立を防ぎやすくなります。
また、生活リズムが整い、外出機会が増えることで健康維持につながる可能性もあります。
医療費や介護費の増加を抑えるという意味でも、間接的なメリットは小さくないと考えられます。
