3. 【中間管理職】管理職を続けたい人は約6割。やりがいの一方で業務負荷も課題に
管理職は責任が重く、部下の育成や上層部との調整など、負担の大きい立場です。一方で、管理職という役割を前向きに受け止めている人も少なくありません。
リクルートマネジメントソリューションズ「管理職のあり方に関する実態調査」によると、現在管理職である人に「今後も管理職を続けたいか」と尋ねたところ、「続けたい」「どちらかといえば続けたい」を合わせて約6割が、引き続き管理職として働く意思を示したそうです。
管理職を続けたい理由として多かったのは「やりがい」に関する回答です。部下の成長を支えられることや、組織成果につながる手応えを感じられることが、管理職を続ける意欲につながっていると考えられます。
ほかにも、自分に管理職の仕事が合っていると感じる「適性・向き不向き」や、一定の判断ができる「権限・裁量」も理由として挙げられています。
一方で、管理職を続けたくない理由としては「業務負荷」が多く挙げられました。
実際に、同調査では「勤務時間外に電話・メールなどで仕事関係の連絡をとる」と回答した割合が、一般社員の41.0％に対し、管理職では56.4％となっています。
また、「勤務時間外に仕事をする」は管理職で48.4％、「本来は仕事が休みの日に仕事をする」は38.8％でした。
収入面では、管理職は非役職者より高い傾向にあります。しかし、管理職として働き続けるかどうかは、給与だけで判断できるものではありません。
やりがいや裁量を感じられる一方で、業務量や時間外対応が増えやすい点も踏まえ、自分に合ったキャリアを考えることが大切でしょう。
