新年度スタートから早くも1か月経ち、昇進や異動をきっかけに「管理職を目指すべきか」と考える方も多いのではないでしょうか。
しかし、実態を見ると管理職志望者は年々減少しているようです。パーソル総合研究所によると、2026年に「現在の会社で管理職になりたい」と答えた人の割合は全体で15.7％と、5年間で8.3ポイント低下しました。低下の傾向は20代～40代で強く、今後の人材不足が懸念されるところです。
この背景にあるとみられるのが、管理職の負担感です。責任や業務量の増大に加え、マネジメントの役割も求められるようになり、「管理職は割に合わない」という声が聞かれます。昇進は一般に昇給も伴いますが、果たして中間管理職の収入はその負担に見合ったものなのでしょうか。
この記事では、厚生労働省の最新データから部長・課長・係長の平均年収を紹介するとともに、管理職が抱えるリアルな悩みを解説します。
1. 【中間管理職】平均年収一覧表、うちの「部長・課長・係長」の年収はいくらぐらい？
まずは厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」のデータをもとに、中間管理職である「部長」「課長」「係長」の平均年収を見ていきましょう。
※ここでいう賃金は、調査が実施された年の6月分における所定内給与額の平均値です。実際に支給された現金給与額から超過労働給与額を引いたもので、所得税などが控除される前の金額を指します。
はじめに、部長・課長・係長それぞれの平均賃金と平均年齢は次のようになっています。
1.1 中間管理職の平均賃金一覧表（月額）
部長級
- 男女計: 賃金 63万5800円、年齢 53.1歳
- 男性: 賃金 64万2400円、年齢 53.1歳
- 女性: 賃金 57万8300円、年齢 53.0歳
課長級
- 男女計: 賃金 52万9200円、年齢 49.5歳
- 男性: 賃金 54万1400円、年齢 49.5歳
- 女性: 賃金 47万300円、年齢 49.4歳
係長級
- 男女計: 賃金 39万9200円、年齢 45.4歳
- 男性: 賃金 41万900円、年齢 45.3歳
- 女性: 賃金 36万5700円、年齢 45.7歳
この月収をもとに、男女計について、ボーナスを年2回（合計で賃金の4カ月分）と仮定して平均年収を試算すると、以下のようになります。
1.2 中間管理職の平均年収一覧表
- 部長級：約1017万円
- 課長級：約847万円
- 係長級：約639万円
ちなみに、役職に就いていない非役職者の場合、平均賃金の月額は以下の通り。
非役職者
- 男女計: 賃金 31万500円、年齢 41.8歳
- 男性: 賃金 33万2100円、年齢 42.1歳
- 女性: 賃金 28万100円、年齢 41.3歳
男女計で試算すると、非役職者の平均年収は約497万円となります。
