2. 雇用保険から受け取れる2つの給付金
次に、雇用保険を通じて支給される2つの給付金を確認します。
2.1 高年齢雇用継続給付
高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働く意欲のある方を支援する制度です。
60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者が、60歳時点の賃金と比較して75%未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。
【支給要件】
- 60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者であること
- 被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が通算で5年以上あること
- 60歳以後の各月の賃金が、60歳時点の賃金の75%未満に低下していること
【支給額と2025年4月からの変更点】
支給額は賃金の低下率によって変動しますが、2025年4月から制度改正が行われています。
賃金の低下率が61%以下の場合： 各月の賃金の10%が支給されます。
賃金の低下率が61%超75%未満の場合： 低下率に応じて、10%から徐々に減額された率が適用されます。
支給率の上限（最大15% → 10%）の縮小は、2025年4月1日以降に60歳に到達する方が対象です。
それ以前に60歳を迎えている方の給付率は、経過措置として従来通り最大15%のまま維持されます。
【申請方法】
受給するには、原則として2カ月に一度、勤務先を通じてハローワークに支給申請書を提出します。
2.2 高年齢求職者給付金
高年齢求職者給付金は、65歳以上の雇用保険被保険者が離職し、再就職を希望する場合に一時金として支給されます。
通常の基本手当（いわゆる失業手当）とは異なり、一括で受け取れるのが特徴です。
支給要件
- 離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6か月以上あること
- 失業の状態にあること（働く意思と能力があり、求職活動を行っていること）
支給額
- 被保険者期間1年以上：基本手当日額の50日分
- 被保険者期間1年未満：基本手当日額の30日分
受給するには、離職票を持参してハローワークで求職の申込みを行います。
年金との併給が可能な点も覚えておきたいポイントです。
