【最新データ】うちの上司はいくらもらってる？「部長・課長・係長」のリアルな平均年収一覧表

2. 平均年収は高いが…中間管理職が直面するリアルな悩みとは

中間管理職は平均年収が高い水準にある一方で、多くの困難に直面している人も少なくないようです。

「管理職は罰ゲーム」といわれる背景には、責任や業務量の増加、上司と部下の板挟み、人材育成の難しさ、ハラスメントのリスクといった要因が挙げられます。状況は企業によって様々ですが、業務フローの見直しだけでなく、社内制度や研修体制の整備が求められるケースもあるでしょう。

もちろん、管理職には向き不向きがあります。目標達成意欲や課題解決能力、部下を育てる力、ストレスへの耐性などを持ち、チームで成果を出すことにやりがいを感じられる人にとっては、適したポジションといえるでしょう。

その一方で、マネジメント業務よりも特定の分野を極めるスペシャリストとしてのキャリアを望む人や、そちらのほうが適性がある人もいます。

収入を増やすという目的だけで役職を目指すのではなく、ご自身の適性やキャリアプランに合った道を選択することが重要です。

中間管理職は多様な役割を担うため、ストレスを感じやすいポジションです。心と体の健康を維持するためには、セルフケアやストレスマネジメントが欠かせません。定期的な運動、十分な睡眠、バランスの取れた食事、趣味の時間など、自分に合ったリフレッシュ方法を見つけておくことが大切になります。

また、収入を増やすための選択肢は、管理職への昇進だけに限られません。

現在の仕事でスキルを磨いて昇給を目指す方法のほか、会社の規定が許せば副業を始めることや、リスクを理解した上で資産運用に取り組むことも考えられます。

どの選択肢にもメリット・デメリット、そしてリスクは存在します。そして、いずれの道を選ぶにしても、成功のためには「継続」が重要な鍵となるでしょう。

この機会に、ご自身のキャリアプランやライフプランに合ったお金の計画を、じっくりと検討してみてはいかがでしょうか。

※当記事は再編集記事です。

マネー編集部年収班