新年度が始まり、新しい環境での生活がスタートした方も多いのではないでしょうか。4月は昇進や異動など、自身のキャリアについて考える機会が増える時期でもあります。
キャリアアップの一つの選択肢として役職に就くことが挙げられますが、収入はどのくらい変化するのでしょうか。
この記事では平均に視点をあてて、データより中間管理職の平均年収や、その役割に伴う現実について解説します。自身のキャリアプランを考える上での参考にしてみてください。
1. 最新【中間管理職の平均年収一覧表】部長・課長・係長の年収はいくらか。うちの上司の収入はどれくらい？
まずは厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」のデータをもとに、中間管理職である「部長」「課長」「係長」の平均年収を見ていきましょう。
※ここでいう賃金は、調査が実施された年の6月分における所定内給与額の平均値です。実際に支給された現金給与額から超過労働給与額を引いたもので、所得税などが控除される前の金額を指します。
はじめに、部長・課長・係長それぞれの平均賃金と平均年齢は次のようになっています。
1.1 中間管理職の平均賃金一覧表（月）
- 部長
- 男女計: 賃金 63万5800円、年齢 53.1歳
- 男性: 賃金 64万2400円、年齢 53.1歳
- 女性: 賃金 57万8300円、年齢 53.0歳
- 課長
- 男女計: 賃金 52万9200円、年齢 49.5歳
- 男性: 賃金 54万1400円、年齢 49.5歳
- 女性: 賃金 47万300円、年齢 49.4歳
- 係長
- 男女計: 賃金 39万9200円、年齢 45.4歳
- 男性: 賃金 41万900円、年齢 45.3歳
- 女性: 賃金 36万5700円、年齢 45.7歳
この月収をもとに、男女計について、ボーナスを年2回（合計で賃金の4カ月分）と仮定して平均年収を試算すると、以下のようになります。
