2026年の新年度が始まり、キャリアについて考える機会が増える時期ではないでしょうか。昇進や昇格は、キャリアアップの代表的な選択肢の一つです。
特に「中間管理職」になると、給与はどれくらい増えるのか気になる方も多いでしょう。しかし、収入が増える一方で、責任や悩みも増えるといわれます。
本記事では、厚生労働省のデータを基に、部長・課長・係長といった中間管理職の平均年収を解説します。あわせて、管理職が抱える現実的な課題にも触れていきますので、今後のキャリアプランを考える参考にしてください。
1. 【役職別】中間管理職の平均年収はいくら？部長・課長・係長の給与データを一覧で解説
厚生労働省が公表している「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」のデータをもとに、中間管理職である「部長」「課長」「係長」の平均的な年収を確認していきましょう。
※本記事で用いる賃金とは、調査対象年の6月分における所定内給与額の平均を指します。これは、実際に支払われた給与から時間外手当などを除いたもので、所得税などが差し引かれる前の金額です。
はじめに、部長・課長・係長それぞれの平均賃金（月額）と平均年齢をみてみましょう。
1.1 役職別・男女別の平均月収と平均年齢
- 部長職
- 男女計：平均賃金 63万5800円／平均年齢 53.1歳
- 男性：平均賃金 64万2400円／平均年齢 53.1歳
- 女性：平均賃金 57万8300円／平均年齢 53.0歳
- 課長職
- 男女計：平均賃金 52万9200円／平均年齢 49.5歳
- 男性：平均賃金 54万1400円／平均年齢 49.5歳
- 女性：平均賃金 47万300円／平均年齢 49.4歳
- 係長職
- 男女計：平均賃金 39万9200円／平均年齢 45.4歳
- 男性：平均賃金 41万900円／平均年齢 45.3歳
- 女性：平均賃金 36万5700円／平均年齢 45.7歳
上記の月額賃金（男女計）を基に、賞与を年間で4カ月分と仮定した場合の平均年収を試算すると、以下の金額が目安となります。
