4. 年収アップだけではない、キャリア選択の軸。給与と働きがいを考える
ここまで、中間管理職の平均年収や、40歳代のキャリアに対する考え方について見てきました。
単純に「給与を上げたい」と考えるなら、昇進を目指すことは有効な選択肢の一つといえるでしょう。
しかし、調査結果が示すように、管理職ではなく専門性を追求するスペシャリストの道を望む人も多くいます。実際、管理職を目指したくないと考える人は少なくありません。
ミイダス株式会社が経営者・役員と中間管理職を対象に実施した「マネジメントに関する経営者・中間管理職の比較調査」によると、中間管理職が抱える悩みとして、次のような点が挙げられています。
- 部下と経営者の間で板挟みになる:44.0%
- マネジメント業務が膨大:37.5%
- 部下への適切な指導方法/伝え方が分からない:33.0%
- ワークライフバランスの維持/推進が難しい:30.5%
加えて、管理職になると残業代が支給されないケースが一般的です。業務量が増えれば、昇進しても時間あたりの給与は実質的に上がらない可能性も考えられます。
多くの人が感じているように、管理職という役割には適性があります。
給与面だけでなく、自身のやりがいやワークライフバランスといった要素も踏まえ、総合的な視点で今後のキャリアを検討することが大切です。
参考資料
- 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 役職別」
- 国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」
- ヒューマンホールディングス株式会社「思っていた40歳と違う!? 働き盛り世代のホンネを調査|転職意向6割超、管理職よりスペシャリスト、年収は想定を下回る傾向」
- ミイダス株式会社「【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?」
- ミイダス株式会社
太田 彩子