「給与は上げたいが管理職は嫌」40歳代の7割が昇進を避ける理由と部長・課長の年収差「出世したくない40歳代」の給与相場とキャリアの悩み

仕事の悩み第1位は「給与が低い」こと。それなのに、約7割の人が「管理職にはなりたくない」と考えていることがわかりました。

ヒューマンホールディングス株式会社が公表した調査により、働き盛り世代の多くが「収入は上げたいが、出世はしたくない」という大きな矛盾（ジレンマ）を抱えている実態が浮き彫りになった形です。

単純に給与を上げるなら「昇進」が近道に思えますが、なぜ彼らはあえて出世の道を避けるのでしょうか。

この記事では、厚生労働省のデータをもとに中間管理職（部長・課長・係長）の平均的な年収相場を算出。さらに、20歳代の頃に思い描いていた「理想の年収」と「現実」の間に横たわる、残酷なギャップについて掘り下げていきます。

1. 部長と課長の年収はいくら？中間管理職の給与相場を役職別に比較

昇進による年収アップを目指すうえで、中間管理職の給与水準は気になるところです。

ここでは、厚生労働省が公表した「令和6年賃金構造基本統計調査役職別」を参考に、部長・課長・係長の平均的な賃金を見ていきましょう。

中間管理職の賃金1/3

いずれの役職も、地位が上がるにつれて賃金は上昇しており、前年の調査結果よりも増加傾向にあります。

仮に賞与が夏と冬にそれぞれ月給の2カ月分、年間で4カ月分支給されると仮定した場合、年収の目安は以下のようになります。