年度末を迎え、定年退職を迎える人も多いでしょう。退職後も、ライフプランの設計は重要です。とくに、60歳以降の働き方次第では、手取り収入が変わる可能性があります。
60歳以降は、基本的にそれまでよりも給与が減少する傾向にあります。60歳以降の働き方として「再雇用される」「再就職する」の2つがありますが、手取り収入が多くなるのはどちらなのでしょうか。この記事では、雇用保険から出る給付も含め、再雇用と再就職どちらが手取りを最大化できるのか、解説します。
1. 再雇用時に受け取れる給付金
現在の会社に引き続き雇用される場合、給与の大幅ダウンを補える「高年齢雇用継続基本給付金」を受け取れる可能性があります。支給額と支給要件は、以下のとおりです。
- 支給額：支払われた賃金額の最大10％（※令和7年3月31日以前に60歳に到達した人は最大15％）
- 支給要件：原則として60歳時点の賃金と比較して、60歳以後の賃金が60歳時点の75％未満となっている人で、以下の2つの要件を満たした人が対象。
・60歳以上65歳未満の一般被保険者であること。
・被保険者であった期間が5年以上あること。
支給率は、賃金の減額割合によって変わります。2025年3月31日以前に60歳になった人は、毎月の賃金の最大15％、2025年4月1日以降に60歳になった人は、毎月の賃金の最大10％から0％の間で、低下率に応じて支給される仕組みです。
次章では、再就職時に受け取れる給付金を見ていきましょう。
