2. 【親の介護・福祉】仕事と両立するための給付金・補助金
40歳代・50歳代が直面しやすい課題の一つに「親の介護」があります。ここでは、介護と仕事の両立を支え、経済的な負担を和らげるための支援制度について見ていきます。
2.1 介護休業給付金：休業中の収入をサポート
家族の介護を理由に仕事を休業した場合、休業を始める前の賃金の67％が支給される雇用保険の制度です。
- 2026年の注目点：2026年度から、企業は40歳になる従業員に対して「介護休業制度などに関する個別周知」を行うことが義務化されました。介護は予測できずに始まることも多いため、親が元気なうちからハローワークでの申請方法などを確認しておくと安心です。
2.2 高額介護サービス費：介護費用の自己負担を抑える制度
高額介護サービス費制度は、1カ月間に支払った介護保険サービスの自己負担額が上限額を超えた場合に、その超過分が払い戻される仕組みです。
- ポイント：一般的な所得の世帯における上限額は月額4万4400円です。特に施設入所などで費用が高額になる場合、家計への影響を抑えるための重要な制度といえます。
2.3 家族介護慰労金：自治体独自の在宅介護支援
介護保険のサービスを利用せずに、在宅で要介護度の高い高齢の家族を介護している世帯に対し、自治体が年間10万円程度を支給する制度です。
- 確認方法：この制度はすべての自治体で実施されているわけではありません。担当のケアマネジャーや、お住まいの地域包括支援センターに相談してみるのがよいでしょう。
