2. 働くシニア向け！雇用保険から受け取れる3つの支援給付金

就労意欲を持つシニア世代をサポートするため、雇用保険から支給される3種類の給付金をご紹介します。

2.1 早期の再就職を後押しする「再就職手当」（65歳未満対象）

再就職手当は、失業した方がより早く安定した仕事に就くことを支援するための制度です。失業していた期間が短いほど、手厚い給付を受けられる仕組みになっています。

再就職手当の支給要件

  • 対象者：雇用保険の受給資格があり、基本手当を受け取れる方
  • 支給要件：基本手当を受け取れる日数が、もともと定められた給付日数の3分の1以上残っている状態で、雇用保険の被保険者として再就職するか、事業主として被保険者を雇用するなど、所定の要件を満たした場合に支給されます。

再就職手当の給付率

  • 手当の額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数によって、給付率が変動します（1円未満は切り捨て）。
    • 所定給付日数の3分の1以上の日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
    • 所定給付日数の3分の2以上の日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

再就職手当の計算式

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再就職手当の額

出所：厚生労働省「再就職手当のご案内」

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なお、再就職手当を受け取り、新しい職場で6カ月以上雇用され、その期間の賃金が離職前の水準を下回る場合は、「就業促進定着手当」の対象になる可能性があります。