5. 2025年の年金制度改正が与える影響とは

公的年金制度は、老後の生活資金だけでなく、現役世代の働き方やキャリア設計、ひいては人生設計そのものに深く関わっています。

2025年6月13日には、年金制度改正法が国会で成立しました。

この改正における見直しポイントの中から、特に働く人々の生活に大きく関わる変更点を紹介します。

5.1 社会保険の加入対象拡大①:短時間労働者の要件見直し

  • 賃金要件の撤廃:3年以内に、いわゆる「年収106万円の壁」が撤廃される方向です。
  • 企業規模要件の撤廃:10年かけて、対象となる企業の範囲が段階的に拡大されます(※)。

※2025年7月時点では従業員「51人以上」の企業が対象です。

5.2 社会保険の加入対象拡大②:個人事業所の適用対象拡大

  • 2029年10月より、個人事業所における社会保険の適用対象(※)が、従業員5人以上のすべての業種に広がります(ただし、2029年10月時点で存在する事業所は当面除外されます)。

※2025年7月現在では、常時5人以上の従業員を使用する法定17業種が加入義務の対象です。

5.3 在職老齢年金の見直し

2026年4月から、年金が減額される基準額(※)が、現在の月収51万円(2025年度の金額)から62万円へと引き上げられます。これにより、働きながらでも年金を満額受給しやすくなります。

※支給停止調整額:年金を受給しながら働く方の「賃金+老齢厚生年金」の合計がこの金額を超えた場合、年金の支給額が調整されます。

5.4 保険料や年金額の計算に用いる賃金上限の引上げ

厚生年金などの保険料や年金額の計算に使われる賃金の上限(※1)が、現在の月65万円から段階的に75万円まで引き上げられます(※2)。これにより、現役時代の賃金により見合った年金を受け取れるようになります。

※1 標準報酬月額:厚生年金や健康保険の保険料、年金額を計算するために、月々の報酬を一定の等級に区分した基準額のことです。
※2 2027年9月に68万円、2028年9月に71万円、2029年9月に75万円へと引き上げられる予定です。

6. まとめ:次回の年金支給日前に確認しておきたいこと

年金生活者支援給付金は、年金だけでは生活が厳しくなりがちな方を支えるために、毎月の年金に上乗せして支給される制度です。対象となるのは、年金額や所得が一定の基準を下回る方で、2025年度の給付額も物価の動きを踏まえて見直されています。該当する場合、2月13日の年金支給日にあわせて振り込まれる予定です。

すでに受け取っている方の多くは、特別な手続きをしなくても自動的に支給されます。ただし、これから年金を受け取り始める方や、収入や世帯構成が変わった方は、あらためて申請が必要になるケースもあります。

年金や関連制度は、知らないうちに条件が変わっていることも少なくありません。この機会に、ご自身が対象になるかどうかを一度確認してみると安心です。使える制度をきちんと把握し、受け取れる支援は無理なく活用していくことが、これからの生活を支える一助になるでしょう。

※当記事は再編集記事です。

参考資料

川勝 隆登