【申請しないと0円のまま】60歳・65歳以上が対象「シニアが見落としがちな」国の手当・給付金5選！老齢年金にプラスされる「2つの上乗せ給付」・働くシニア向け「雇用保険から受け取れる3つの給付金」

3. 働くシニア向け！雇用保険から受け取れる3つの給付金

働き続けるシニア世代にとって、就労に関連する手当や給付金も重要な情報です。

シニアの就労を後押しする制度は増えていますが、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、一般的に60歳を境に収入が減少する傾向が見られます。

また、若い頃と同じようにスムーズな就職活動や就労継続が難しいと感じる方も少なくないでしょう。

※同調査による年齢階層別の平均給与：50歳代後半男性712万円、女性330万円に対し、60歳代前半男性573万円・女性278万円、60歳代後半男性456万円・女性222万円

ここでは、シニア世代が知っておきたい雇用保険関連の手当や給付金を3種類ご紹介します。

再就職手当は、失業後の早期の再就職を促すための制度です。「失業から再就職まで」または「失業から事業開始まで」の期間が短いほど、多くの手当が支給される仕組みになっています。

対象者：雇用保険の受給資格者で、基本手当の受給資格を持つ方
支給要件：対象者が雇用保険の被保険者として就職するか、または事業主として被保険者を雇用する場合で、基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、その他一定の要件を満たす場合に支給されます。

手当の額：就職日の前日までに失業認定を受けた後の基本手当の支給残日数によって、給付率が変わります。（1円未満の端数は切り捨て）
- 所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の60％」
- 所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合：「支給残日数の70％」

再就職手当の額

出典：厚生労働省「再就職手当のご案内」

補足として、再就職手当を受け取った方が再就職先で6カ月以上雇用され、その間の賃金が離職前の賃金より低い場合には、「就業促進定着手当」の対象となる可能性があります。

高年齢雇用継続給付は、60歳から65歳未満の方が働き続ける中で、賃金が60歳時点よりも低下した場合に支給される給付金です。

※2025年3月31日以前に支給要件を満たした方は15％

【早見表】高年齢雇用継続給付（2025年4月1日以降）

出典：厚生労働省「令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」

注意点として、老齢年金を受け取りながら厚生年金に加入し、この「高年齢雇用継続給付」を受給する場合、在職による年金の支給停止に加えて、最大で標準報酬月額の4％相当額が年金から支給停止されることを覚えておきましょう。

※2025年3月31日以前に支給要件を満たした方は6％