冬の寒さが身に染みるこの時期、年末調整の書類整理と並行して、ご自身の「働き方」や「老後資金」について深く考える方も多いでしょう。特に40歳代、50歳代の方々にとって、「老後」は遠い未来ではなく、目前の現実として迫ってきています。
長寿時代においてシニアの就労は「当たり前」の時代となりました。しかし、年金だけでは生活費を賄うのが難しく、働いても現役時代と比べて収入が大幅に下がるという厳しい現実も存在します。
長寿時代の生活を乗り切るためには、公的年金と並ぶ「働くこと」を支える制度を使いこなすことが不可欠です。本記事では、この厳しい時代を生き抜くために必須の知識、「申請しないともらえないお金」を特集します。
特に「働き続ける」シニアを支える雇用保険の各種手当（再就職手当、高年齢雇用継続給付など）や、年金に上乗せされる加給年金などを、最新の年金制度改正法の情報とあわせて分かりやすく解説します。
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1. 長寿時代のシニア、仕事と年金の両立が「当たり前」に！
内閣府「令和7年版高齢社会白書」によると、65～69歳の男性の6割以上、女性の4割以上が就労中です。70歳代前半でも、男性の4割弱、女性の2割以上が仕事を続けています。
年齢を重ねるにつれて働く人の割合は少しずつ減少するものの、シニア全体で見ると就業率は徐々に高まっています。
1.1 【年代別】労働力人口比率の推移
一方で、60歳以降は給料が下がるケースが多く見られます。また、現役時代のように希望通りの仕事に就けなかったり、健康上の理由で働き続けることが難しくなったりすることもあるでしょう。
厚生労働省「令和6年簡易生命表の概況」によると、日本人の平均寿命は、男性81.09年、女性87.13年。老齢年金世代である65歳以上のシニアにとって、「公的年金」と並んで「就労」は、長くなる老後の暮らしを支える重要な柱となっています。
次の章以降では、シニアを対象とする給付金や手当などのうち申請しないと受け取れない、「雇用保険関連のお金」と「公的年金に上乗せされるお金」について、整理してお伝えしていきます。
