【年収106万円の壁撤廃】「パートの手取りはどう変わる？」社会保険に入ると変わること パートの働き方改革！年収「壁」撤廃であなたの未来は？手取りと将来年金に影響

2025年6月13日、「年金改革関連法案」が国会で可決・成立しました。今回の改正で注目されるのは、いわゆる「年収106万円の壁」の撤廃が明記された点です。これにより、パートタイム労働者の厚生年金加入要件が大きく見直され、今後3年以内に年収による制限が撤廃される見通しとなっています。
本記事では、厚生労働省の資料などをもとに、改正内容のポイントと今後の働き方への影響について、わかりやすく解説します。

1. 【現行制度】「106万円の壁」とは？なぜ問題視されてきたのか

現在、パートタイムで働く方が社会保険に加入するためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。

• 週20時間以上の勤務
• 月額88,000円以上の給与（年収換算で約106万円）
• 従業員51人以上の企業に勤めている
• 勤続見込み2か月以上
• 学生でない

中でもネックとなるのが「月8.8万円＝年収106万円以上」という年収要件です。

この基準を超えると、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する代わりに保険料負担が発生し、手取りが減るため、「壁」を意識して働き方を抑えている人が多くいます。