2025年6月13日、年金の支給日と同じ日に「年金改革関連法案」が国会で成立しました。今回の法改正には、パートタイムで働く方に影響がある「106万円の壁」の撤廃が盛り込まれており、これまで働き方を調整してきた方にとっては大きな転機となりそうです。
本記事では、厚生労働省の公表資料をもとに、法改正の内容や今後の働き方への影響について解説します。
1. 【106万円の壁】とは何？
現在、パートタイムで働く方が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入するためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。
- 週20時間以上の勤務
- 月額88,000円以上の給与（年収換算で約106万円）
- 従業員51人以上の企業に勤めている
- 勤続見込み2か月以上
- 学生でない
中でもネックとなるのが「月8.8万円＝年収106万円以上」という年収要件です。
この基準を超えると、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する代わりに保険料負担が発生し、手取りが減るため、「壁」を意識して働き方を抑えている人が多くいます。
