【106万円の壁撤廃へ】年金改革関連法案が年金支給日に成立「パート勤務はどう変わる？」 6月13日の年金支給日に、年金改革関連法案が成立。「106万円の壁」撤廃したら今後の働き方はどう変わる？

6月13日は年金の支給日でしたが同じ日に「年金改革関連法案」が国会で成立しました。

この法案は、将来の年金制度を見直すもので、パートタイムで働く方に関わりのある「年収106万円の壁」といわれる厚生年金の加入条件を、今後なくしていくことが盛り込まれています。この“壁”があることにより、働き方をセーブしてきたという方も多いのではないでしょうか。

今回は、この法改正で何が変わるのか、そしてこれからの働き方にどんな影響があるのかを、わかりやすくご紹介します。

1. 社会保険にかかわる【106万円の壁】

現在、パートタイムで働く方が社会保険に加入するためには、以下の要件をすべて満たす必要があります。

• 週20時間以上の勤務
• 月額88,000円以上の給与（年収換算で約106万円）
• 従業員51人以上の企業に勤めている
• 勤続見込み2か月以上
• 学生でない

中でもネックとなるのが「月8.8万円＝年収106万円以上」という年収要件です。

この基準を超えると、社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する代わりに保険料負担が発生し、手取りが減るため、「壁」を意識して働き方を抑えている人が多くいます。