【年収106万円の壁】撤廃でどんな影響がある？そもそも「年収の壁」の正体や超えるメリットがあるのか解説

2025年5月16日、年金改革法案が閣議決定されました。衆議院本会議でも賛成多数で可決されたことを受け、参議院に送られます。

「年収106万円の壁」の撤廃などが核となる今回の法案。

現在パートや専業主婦等で扶養に入っている方の中には、この決定に不安を感じている方もいると思います。

今回は「年収106万円の壁」とは何かという基本的なところから、「106万円の壁」を超えた場合のメリットについてみていきます。

1. 「年収106万円の壁」とは？

「年収106万円の壁」とは、社会保険に加入するかどうかの収入のボーダーラインを指します。

社会保険に加入すると、健康保険料・厚生年金保険料等が発生します。

1.1 現行の「年収106万の壁」

現行制度においては、以下の要件をすべて満たすと、社会保険に加入することになります。

1. 従業員数51人～500人の勤め先に勤務
2. 週の所定労働時間が20時間以上
3. 給与が月額8万8000円以上（年収106万円以上）※残業代、通勤手当、賞与等は原則含まない
4. 2ヵ月を超えて働く予定がある
5. 学生ではない

今回の閣議決定では上記要件3の撤廃が決定されました。

これが「年収106万円の壁」の撤廃です。

また、上記要件1についても段階的に取りやめる見通しです。