2. 残業代が多いとどのくらい「社会保険料」の負担額は変わる？
本章では、残業代の増加によって「厚生年金保険料」と「健康保険料」にどのような影響があるのか、それぞれシミュレーションを用いて具体的に見ていきます。
2.1 厚生年金保険料のケース
厚生年金の保険料率は一般被保険者で「18.300%」に設定されており、企業と従業員がそれぞれ半分ずつ負担します。
そのため、従業員が実際に支払う割合は「9.150%」です。
たとえば、報酬月額20万円（標準報酬月額20万円）の場合と報酬月額25万円（標準報酬月額26万円）の場合、「厚生年金保険料」は、それぞれ下記のようになります。
- 報酬月額20万円の場合：1万8300円
- 報酬月額25万円の場合：2万3790円
残業代が5万円増え、報酬月額が25万円に達した場合、標準報酬月額の等級が上がり、その結果、厚生年金保険料が約5000円増加します。
年間では約6万円の負担増となり、この差額は決して小さいとは言えないでしょう。
2.2 健康保険料のケース
次に、健康保険料についてもシミュレーションを行います。
健康保険料の料率は加入する健康保険組合によって異なりますが、たとえば東京都在住で40歳未満の方が全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入している場合、保険料率は9.91%となります。
なお、健康保険料も会社と折半される形で徴収がされます。
たとえば、報酬月額20万円（標準報酬月額20万円）の場合と報酬月額25万円（標準報酬月額26万円）の場合、「健康保険料」は、それぞれ下記のようになります。
- 報酬月額20万円の場合：9910円
- 報酬月額25万円の場合：1万2883円
健康保険料は厚生年金保険料ほど大きな負担増にはなりませんが、それでも月に約2000円、年間で約2万4000円の天引き額が増えることになります。
そのため、標準報酬月額に影響を与えやすい4月・5月・6月の期間は残業を控え、等級を下げることを意識する人が多いのでしょう。
