4. 今後の年金制度はどう変わる?改正のポイント

2025年6月13日、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律案」が衆議院で修正のうえ可決され、年金制度改正法が成立しました。

働き方や男女の差等に中立的で、ライフスタイルや家族構成等の多様化を踏まえた年金制度を構築するとともに、私的年金制度の拡充や所得再分配機能の強化などによって、老後の暮らしの安定や、所得保障機能の強化に繋げていくことが主な狙いです。

今回の改正の主な見直しポイントを整理していきましょう。

社会保険の加入対象の拡大

  • 短時間労働者の加入要件(賃金要件・企業規模要件)の見直し(年収「106万円の壁」撤廃へ)

在職老齢年金の見直し

  • 支給停止調整額「月65万円」へ大幅緩和(2025年度は月51万円)

遺族年金の見直し

  • 遺族厚生年金の男女差を解消
  • 子どもが遺族基礎年金を受給しやすくする

保険料や年金額の計算に使う賃金の上限の引き上げ

  • 標準報酬月額の上限を、月65万円→75万円へ段階的に引き上げ

私的年金制度

  • iDeCo加入年齢の上限引き上げ(3年以内に実施)
  • 企業型DCの拠出限度額の拡充(3年以内に実施)
  • 企業年金の運用の見える化(5年以内に実施)

将来の基礎年金の給付水準の底上げ

  • 今後の社会経済情勢を見極めた上で、基礎年金の給付水準の低下が見込まれる場合に、基礎年金と厚生年金のマクロ経済スライドを同時に終了させる措置を講じる

こうした内容からも、公的年金制度は現役世代の働き方やライフプランと深い関わりを持っていることが分かります。

5. まとめ

今回は、老齢年金に上乗せされる「年金生活者支援給付金」と「加給年金」、そして働くシニアを支える雇用保険の「再就職手当」「高年齢雇用継続給付」「高年齢求職者給付金」の合計5つの制度をご紹介しました。

これらの制度に共通する大切なポイントは、いずれも自分自身で申請手続きをしなければ、一円も受け取れないという点です。

特に60歳代は、定年退職や再就職など、働き方や生活スタイルが大きく変化する時期でもあります。

もしご自身が対象になるかもしれないと感じた制度があれば、まずは日本年金機構やハローワークの公式サイトをご覧になるか、お近くの窓口で相談してみてはいかがでしょうか。

利用できる公的なサポートを正しく理解し、これからの豊かな生活設計にぜひお役立てください。

※再構成し再編集しました

参考資料

マネー編集部社会保障班