会社員時代は会社の健康保険に加入しますが、退職後は自分で健康保険を選択しなければなりません。
主な選択肢は2つ、国民健康保険に加入するか、「任意継続被保険者制度」を利用して、引き続き会社の健康保険に加入するかです。
当然、二つを比較して保険料が安い方を選ぶと思います。
そこで、退職前の給料や家族構成によって、どちらがお得になるのかシミュレーションをしてみました。月収別の保険料の一覧も載せていますので、参考にしてみてください。
1. 任意継続被保険者制度とは
健康保険の任意継続被保険者制度とは、退職した後も、一定の条件のもとに、継続してそれまで加入していた健康保険に加入できる制度です。
制度を利用するには、次の条件を満たす必要があります。
- 退職前に、継続して2か月以上の被保険者期間があること
- 退職日の翌日から20日以内に申請すること
加入期間は原則として2年間です。任意継続を選択した場合は、被扶養者も引き続き被扶養者となります。
保険給付については、在職中とほぼ同じですが、傷病手当金や出産手当金は給付されません。
保険料は全額自己負担となります。ただし、上限があります。上限は加入する保険組合によって異なるので、保険組合のホームページで確認しておきましょう。
