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退職たいしょくの記事一覧

退職

2026年11月、退職前に有給休暇20日をまとめて取りたいときは、厚生労働省の解説で、会社が時季を変えられるのは「退職日まで」。12月31日退職なら、週5日勤務で12月4日から休める試算

2026年11月、退職前に有給休暇20日をまとめて取りたいときは、厚生労働省の解説で、会社が時季を変えられるのは「退職日まで」。12月31日退職なら、週5日勤務で12月4日から休める試算

齊藤 慧
会社を辞めると国保に扶養はない？家族一人ひとりに均等割がかかり、正社員の平均給与559万円の夫婦と未就学児なら国保は年約54.8万円、任意継続は年約38.7万円（東京都大田区・2026年度）

会社を辞めると国保に扶養はない？家族一人ひとりに均等割がかかり、正社員の平均給与559万円の夫婦と未就学児なら国保は年約54.8万円、任意継続は年約38.7万円（東京都大田区・2026年度）

齊藤 慧
持株会で自社株を買い続けると老後の備えになる？最も多い奨励金「拠出1000円につき100円」でも、自社株が買ったときの平均の値段から約9.1%下がると上乗せ分（税引き前）はなくなる（東証上場3265社の2024年度調査）

持株会で自社株を買い続けると老後の備えになる？最も多い奨励金「拠出1000円につき100円」でも、自社株が買ったときの平均の値段から約9.1%下がると上乗せ分（税引き前）はなくなる（東証上場3265社の2024年度調査）

安達 さやか
試用期間中の解雇でも解雇予告手当は必要？予告が要らないのは14日以内まで、手当は平均賃金の30日分で月給25万円なら約24.6万円、暦日で割るため月給1か月分と同じにはならない

試用期間中の解雇でも解雇予告手当は必要？予告が要らないのは14日以内まで、手当は平均賃金の30日分で月給25万円なら約24.6万円、暦日で割るため月給1か月分と同じにはならない

齊藤 慧
定年後の健康保険は任意継続にすると月いくら？令和8年度の東京都・60歳は標準報酬月額32万円が上限で月3万7440円。退職前の2倍になるのは32万円まで

定年後の健康保険は任意継続にすると月いくら？令和8年度の東京都・60歳は標準報酬月額32万円が上限で月3万7440円。退職前の2倍になるのは32万円まで

齊藤 慧
冬のボーナスは退職するともらえない？就業規則の「支給日在籍」の条件で分かれ目は伝えた日ではなく退職日、年末賞与の平均42万4889円なら手取り約34.8万円

冬のボーナスは退職するともらえない？就業規則の「支給日在籍」の条件で分かれ目は伝えた日ではなく退職日、年末賞与の平均42万4889円なら手取り約34.8万円

齊藤 慧
失業保険の「会社都合」は制度上は特定受給資格者。倒産・解雇・退職勧奨など17の区分と、特定理由離職者の範囲、懲戒解雇と定年退職の扱い、離職票の理由が違うときの対処まで確認

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齊藤 慧
失業保険は自己都合退職だといつから？初回振込は給付制限が明けた次の認定日で決まる、1か月で約2か月・3か月で約4か月の試算と、教育訓練で解除できる申し出の期限・必要書類

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齊藤 慧
傷病手当金、受給の原因は精神及び行動の障害が「41.27％」で30年前の約9倍に。退職後も受け取るには加入1年以上、請求は2年以内に行うのが条件

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中本 智恵
退職後も住民税は残り、年税額24万円の仮の例では3月末退職で4万円、9月末退職で16万円が残る。副業の所得が20万円以下でも、住民税の申告は原則として必要

退職後も住民税は残り、年税額24万円の仮の例では3月末退職で4万円、9月末退職で16万円が残る。副業の所得が20万円以下でも、住民税の申告は原則として必要

齊藤 慧
【国民健康保険】9月30日退職後の医療費は？倒産解雇なら特例で100万円→6万1500円に《高額療養費制度》

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熊谷 良子
【国民健康保険】加入者の約4割が65〜74歳！年間保険料は1人平均「10万1117円」6割超の世帯が「軽減対象」に

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村岸 理美
転職・退職したらマイナ保険証はどうなる？カード側の登録は不要でも保険者への異動届は必須という見落としがちな仕組みと、反映までの期間・空白期間の対処法まで詳しく解説

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齊藤 慧
【雇用保険の基本手当】離職前6か月の賃金の5〜8割が90日から360日分。自己都合の給付制限は2025年4月から1か月に短縮された

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和田 直子
なぜ住民税は6月に高くなるのか？「前年の所得増」による税額切り替えと「端数調整ルール」の仕組み

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齊藤 慧
住民税の普通徴収とは？納期は年4回、1月〜4月に退職すると本人の意思にかかわらず一括徴収される場合がある。自分で納める仕組みと退職時の落とし穴を編集部が整理

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齊藤 慧
退職して国民健康保険に切り替えたら保険料が高い？労使折半の解消と扶養なしという2つの構造要因を、任意継続被保険者制度との比較でわかりやすく解説

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齊藤 慧
会社員がiDeCoの掛金を増額したら月いくら節税できる？「年1回」変更ルールの落とし穴

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齊藤 慧
任意継続と国民健康保険、3つの判断基準「結局どっちが安くなる？」国保「扶養の概念なし」保険料はどうやって決まる？

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村岸 理美
【社労士が解説】今日本で「静かな退職」が増えている　その実態と「企業・労働者」双方のデメリットとは

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西岡 秀泰
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