2. 週の所定労働時間が20時間以上あるか
社会保険適用拡大の対象となる人の要件1つ目は、週の所定労働時間が20時間以上あるかどうかです。
これは契約上の所定労働時間であり、臨時的に生じた残業時間は含みません。
雇用契約書などを見返して、週の所定労働時間を確認してみてください。
3. 所定内賃金が月額8万8000円以上あるか
社会保険適用拡大の対象となる人の要件2つ目は、所定内賃金が月額8万8000円以上あるかどうかです。
所定内賃金には、基本給と諸手当が含まれます。一方で、残業代や賞与などは対象外です。
著者
1級ファイナンシャル・プランニング技能士。慶應義塾大学商学部会計ゼミにて会計を学んだ後、東京海上日動火災保険株式会社に就職。企業が事業活動を行ううえでの自然災害や訴訟に対するリスク分析・保険提案を3年間行う。「企業が倒産しない」・「事業で安定的に利益を出す」ための適切な保険でのリスクヘッジの提案に努めた。
特に、製造業者や工事業者に対する賠償責任保険や工事保険の提案が得意。取引先企業の社長・経理・人事・プロジェクト担当者など様々な部署への営業活動を行った。上場企業の新規事業に対する保険提案が評価され、全国社員への社内プレゼンを実施した経験もある。
また、1級ファイナンシャル・プランニング技能士の資格を活かし、取引先従業員に対するNISAやふるさと納税に関するセミナーの実施経験有。現在は、SNSやWebコンテンツを通じて金融情報の発信を支援する株式会社ファイマケの代表を務める。
