2. 何が足りていない？「今どきの新入社員」に感じるところ

平均70.4％という良好な結果が出たものの、残りの29.6％は不満を感じているということになります。どんなところが不満なのか調査結果を見ていきましょう。

  • ビジネスマナーの理解度…63.9％
  • 理解力（自分と他者、物事との関係性を理解する力）…44.4％
  • コミュニケーション能力…38.9％
  • モチベーションの高さ…38.9％
  • 柔軟性（意見や立場の違いを理解する力）…33.3％
  • 創造力（新しい価値、方法を生み出す力）…27.8％
  • ストレス耐性…27.8％
  • 根性、気合い…25.0％
  • パソコンスキル…19.4％
  • 数値能力、分析力…13.9％
  • 語学力…8.3％
  • その他…25.0％

※複数回答あり

トップに出た「ビジネスマナーの理解度」と「理解力」は、経験を重ねることレベルアップが期待できると考えられるでしょう。

「コミュニケーション能力」「モチベーションの高さ」「柔軟性」は性格などが関係しているのかもしれませんが、社会人になりたてですから、これからさまざまな経験を重ねていくことで身に着けられると考えられるでしょう。

3. 自分の新卒時代は約58点！今どきの新入社員に「スゴイ」と思うところ

今どきの新入社員に点数をつけた先輩たちに「自分の新卒1年目」だったときを思い出して点数をつけてもらったところ、以下のような結果となりました。

  • 0～19点…4.7％
  • 20～49％…14.7％
  • 50～69点…38.8％
  • 70～89点…37.7％
  • 90～100点…4.2％

平均 58.2％
※採点の条件:70点が合格点

1番多かったのは「50〜69点」で38.8％、タッチの差で「70〜89点」が37.7％と続き、平均点は58.2％。

今どきの新入社員と比較すると低い結果となっており、自分に厳しく、仕事にストイックな人が多いと考えられます。