10月は転勤や異動で社内の雰囲気が変わる企業も多いでしょう。
では、職場の課長はどれくらい年収をもらっているのでしょうか。
また、自分が課長の場合、ほかの会社の課長がどれくらい年収をもらっているか気になる人もいるかもしれません。
そこで本記事では、課長クラスの平均年収を業種別に解説します。中間管理職が抱える悩みも紹介するので、参考にしてみてください。
課長の平均年収はいくらか
課長はいくらの年収をもらっているのでしょうか。
さっそく、課長の平均年収を確認しましょう。総務省統計局「賃金構造基本統計調査」によると、役職ごとにみた平均年収は以下のとおりです。
役職ごとにみた平均年収
- 部長級 913万円
- 課長級 784万円
- 係長級 626万円
- 非役職 451万円
※企業規模（10人以上）：決まって支給する現金給与額×12カ月＋年間賞与そのほか特別給与額
課長級の人の平均年収は784万円となっています。役職がない人の平均年収は451万円のため、その差は300万円以上と大きいです。
一方で、部長の平均年収は913万円となっていて、課長よりもさらに高くなっています。役職が上がるにつれて年収も高くなっているのが実態です。
部長級と非役職の人の年収には2倍以上の差があります。
業種ごとの課長の平均年収はいくらか
課長級の平均年収が784万円であることを確認しましたが、同じ課長でも業種ごとに平均年収に差はあるのでしょうか。
総務省統計局「賃金構造基本統計調査」によると、業種別にみた課長の平均年収は以下のとおりです。
業種別にみた課長級の平均年収
- 建設業 751万円
- 製造業 791万円
- 情報通信業 861万円
- 運輸、郵便業 721万円
- 卸売、小売業 781万円
- 金融、保険業 1088万円
- 宿泊、飲食サービス業 552万円
- 医療、福祉業 684万円
※企業規模（10人以上）：決まって支給する現金給与額×12カ月＋年間賞与そのほか特別給与額
業種によって、かなり平均年収に違いがあります。
金融、保険業の課長の平均年収は1088万円なのに対し、宿泊、飲食サービス業の課長の平均年収は552万円です。その差は536万円となっています。
一概に課長といっても、業種によって年収には大きな差があることを覚えておきましょう。
また、宿泊、飲食サービス業の部長の平均年収は769万円です。
そのため、宿泊、飲食サービス業の部長よりも金融、保険業や情報通信業の会社で働く課長のほうが年収は高くなっています。
中間管理職の悩みはなにか
一般的に年収が高い課長などの中間管理職ですが、業務量や責任も多いのが通常でしょう。
では、中間管理職はどのような悩みを抱えているのでしょうか。株式会社みらい創世舎が実施した調査によると、中間管理職がもっとも悩んでいることは以下のとおりです。
中間管理職の悩み
- 人間関係 28％
- チームのマネジメント、状態 19％
- 自分自身のマネジメント、メンタルも含めた健康状態 15％
- チームの業績、成果 12％
- 自分の将来 8％
- その他 6％
- 会社の状態 6％
- 会社と自分の関係 5％
- 他部署との連携 1％
もっとも多い悩みが、社内や取引先などとの人間関係です。約28％もの中間管理職が、人間関係における悩みを抱えています。
これは、部長や非役職社員との間に入って調整をおこなうことも多い中間管理職ならではの結果かもしれません。
一方で、会社の状態をもっとも気にする課長の割合は6％とあまり高くありません。目の前の業務やチーム内の対応に追われる中間管理職が多いことがわかります。
就職活動時は業界の平均年収も調べよう
平均年収は業界によって大きく異なります。そのため、新卒・転職で就職活動をする際は、業界の平均年収を調べておきましょう。
昇進して部長になった際にどれくらいの年収をもらえるのか、イメージが持てます。もちろん年収がすべてではないですが、年収は生活水準に大きく関わるため事前の把握が必要です。
業界内での転職も多いため、業界全体の年収水準を知っておくことは重要です。職業選びの一つとして、平均年収も調べてから就職活動に臨んでみるといいでしょう。
参考資料
- 総務省統計局「賃金構造基本統計調査」
- 株式会社みらい創世舎「中間管理職約312名を対象に「職場の悩みアンケート」実施 中間管理職が抱える深い悩み 2022年春以降出社復活してもコミュニケーションが困難 中間管理職の約5割が“他者との関係性”に最も頭を痛める」
苛原 寛
