「外国人労働者」の受け入れより日本人の賃上げを優先すべき理由とは 元大学教授が考察

労働力不足の解消は、まず「賃上げ」から

もっとも「労働力不足」という語感とは異なり、労働力の需要が供給を上回っている状態は、良いことなのです。

労働者は失業の恐怖から解放され、非正規労働者の時給は上がり、ブラック企業も存続できなくなるでしょう。企業が省力化投資に励めば、日本経済全体が効率化していくことも期待されます。

そもそも労働力不足というのは、労働力の需要と供給を一致させる賃金の水準よりも現在の賃金水準が低い、というだけのこと。問題の本質は労働力不足ではなく、賃上げが足りないということなのです。

つまり、労働力不足を解消するためには、各企業が「他社から労働力を奪ってこよう」と考え、競うように賃上げを行なった結果、労働力の需要と供給が一致するようになれば良いわけです。