多くのママが育休明けの壁を感じている今、企業ができること
本記事では、育休明けに感じる「壁」や育休明けに意識するようになったことについて、アンケート調査をもとに解説していきました。
約8割のママが育休復帰後「壁」に直面した経験があり、その理由として「育休前に積み上げたキャリア/ポジションが維持されない」ことが上位に挙げられました。
長期間、職場から離れていることで方針や業務内容が変わることはよくあるケースのため、まずは慣れるまで周囲に支援をしてもらいながら業務に取り組んでいけると良いでしょう。
また、育休明け後は、育休前と比較して「育児と仕事を両立」していく立場となるため、急な休みや早退が増えることもしばしば。
そんな時に、柔軟に会社に対応してもらえるように、事前に育児と両立するための制度がないか確認したり、周囲へ理解してもらうことが大切になるでしょう。
参考資料
- ユームテクノロジージャパン株式会社「【育休明けの仕事に立ちはだかる壁】育休から復帰した女性77.7%が、復帰後「壁」に直面 「これまで積み上げたポジションの維持」に苦悩の声多数」
- 株式会社ライズ・スクウェア「【子育てと両立できている仕事ランキング】働くママ375人アンケート調査」
- 厚生労働省 「令和3年度雇用均等基本調査」
太田 彩子
