「35歳転職限界説」は本当か

「35歳転職限界説」とは、転職は35歳までが限界であり、それ以降は転職自体が難しくなるという説です。

昔はよく言われたことですが、最近では35歳以上でも転職が成功している人はおり、必ずしもそうとはいえないと言われています。

年齢別の転職者数の参考の一つとして、総務省の「令和3年 労働力調査年報」より、年齢階級別の転職者数を確認しましょう。

2021年　年齢階層別転職者数：全体（男性・女性）

全体：288万人（133万人・156万人）

  • 15～24歳：54万人（24万人・29万人）
  • 25～34歳：66万人（29万人・37万人）
  • 35～44歳：55万人（22万人・33万人）
  • 45～54歳：52万人（20万人・32万人）
  • 55～64歳：42万人（23万人・18万人）
  • 65歳以上：21万人（14万人・7万人）

上記を見ると35歳までと、35歳以降では転職者数がそこまで変わりがありません。全体では15～54歳までは50万人以上となっており、55～64歳で40万人台へ下がっています。

男女別にみると転職者数は女性の方が多く、女性は25～54歳で30万人を超えていることが分かります。女性はライフステージの変化により転職する方が多いと考えられるでしょう。

単純に人数だけで見れば、すでに「35歳転職限界説」は通用しないように思えます。

ただし25～34歳が66万人と最も多くなっており、2017年からの全体の人数を見ても最も多いのは「25～34歳」です。

転職者の比率も見てみましょう。

2021年　年齢階層別転職者比率：全体（男性・女性）

全体：4.3（3.6％・5.2％）

  • 15～24歳：9.8％（8.7％・10.5％）
  • 25～34歳：6.0％（4.9％・7.4％）
  • 35～44歳：4.2％（3.0％・5.6％）
  • 45～54歳：3.2％（2.3％・4.4％）
  • 55～64歳：3.6％（3.5％・3.5％）
  • 65歳以上：2.3％（2.6％・1.9％）

転職比率で見ると20代前半が男女ともに最も多く、次に「25～34歳」。女性は歳を重ねるごとに減りますが、男性は「55～64歳」で上がります。この理由の一つに、早期退職や定年後の転職が考えられるでしょう。

以上を見ると、転職しやすく、またより良い条件を求めるならば「25～34歳」が最適といえそうです。現代では35歳で転職が限界というより、35歳までの転職が有利でしょう。