【事例1】小1の壁で退職を決意した正社員のAさん

Aさんは年長・年少・0歳児の3人の子どもを育てています。責任感が強く、夫とも協力することで育休を毎回4カ月しかとらず、正社員として仕事をこなしていました。

しかし長女が小学校に入学するにあたり、地域の登校班から説明を受けたところ、思いも寄らぬことを聞かされました。

それが、月に1～2回回ってくる旗振り当番（旗当番）です。早朝に指定された横断歩道に立ち、児童の安全を見守る活動のことで、免除は認められません。

早速職場に相談したところ、これまでの仕事ぶりから信頼の厚いAさんは、月1～2回、1時間の遅刻（時間休）が認められました。

しかし実際に始めたところ、下の子ども達も連れて行かないといけないことに困難さを感じます。

2人の子どもを自転車の前後に乗せて連れ、月曜日には昼寝布団やおむつバケツも持参します。

見守りが終わった時点で、下の子ども達をそのまま保育園に送迎するしかありませんでした。

職場からの理解は得られたものの、PTAとしては「子連れ禁止」のルールがあったため、注意されてしまいます。

職場にも申し訳ない気持ちを抱え続けていたAさんは、結局正社員を諦めて仕事をセーブすることになったのです。