どんなサポートや制度があるといい？
「ワーママにはどんな制度やサポートが必要？」という質問への回答もみてみましょう。
1番は「会社や上司の理解」でした。急な休みをとることやその分の仕事をカバーしてもらうことに、申し訳なさや有難さを感じるママは多いものです。
時短勤務、リモートワーク、フレックス勤務、また業務量や仕事内容の調整といった具体的な意見も見られました。育児との両立や急な休みをとる必要がある分、そこがカバーできる制度があると良いようですね。
執筆者
株式会社ナビゲータープラットフォーム メディア編集本部
LIMO編集長/2級ファイナンシャル・プランニング技能士（FP2級）
1984年生まれ。群馬県出身。東京女子大学哲学科卒業後、2008年に野村證券株式会社に入社。支店にてファイナンシャル・コンサルティング課に配属され、国内外株式、国内外の債券、投資信託、保険商品などの販売を通じ、主に富裕層や個人顧客向けに資産運用コンサルティング業務に従事し、顧客のライフプランに寄り添った提案を行った。2級ファイナンシャル・プランニング技能士（FP2級）、一種外務員資格（証券外務員一種）保有。
現在は株式会社ナビゲータープラットフォームが運営する「くらしとお金の経済メディア～LIMO（リーモ）～」編集長。LIMOでは資産運用や老齢年金、貯蓄、NISA、iDeCo、キャリアなどをテーマに企画・編集・執筆を行う。3児の母であり、趣味は執筆・読書、音楽鑑賞、写真、旅行。今の夢はYOASOBIのライブに行くこと。中学・高校社会科（公民）教員免許保有（2024年4月4日更新）。
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