早いもので、もう今年も桜咲く4月となりました。年度初めということで、学生生活に別れを告げ、晴れて社会人となった方も多いでしょう。また、今年度こそは「絶対、転職するぞ！」と心に誓っている方もいるかもしれません。

今回のテーマは、『元・採用ライターが考える「ここがおかしい日本の転職事情」』。派遣業界も含めて、転職業界の裏側をのぞいてみましょう。

年齢制限ってどうなっているの？

自分が採用関連のライターをやっていたのは、5年くらい前のことです。とある大手中途採用サイトのライターを1年くらいやっていました。では、採用メディアにおける年齢制限から見ていきましょう。

よく投稿サイトなどで、中高年の方々が「50社応募したのに全て書類で落ちた。もう絶望だ」と書き込んでいるケースがありますね。ハッキリ言って、絶望することなんて、ありません。これは、まず確実に年齢制限に引っかかっている場合が多いのです。

「え！ 年齢制限なんて書いてなかったぞ･･･」と、あなたは思うかもしれません。

そうなんです。これにはカラクリがあって、いまの日本の採用メディアでは年齢制限が書けないのです。2007年10月に雇用対策法が改正され、採用における年齢制限が原則的には禁止となりました。