就職や転職活動をするうえで、避けては通れない面接。履歴書や筆記試験だけでは判断しにくい、コミュニケーション能力などが試される場でもあります。そして最近では、会社に出向くのではなく、パソコンを使ったリモート面接を行う企業が増えています。直接の対面でないとはいえ、「面接での印象が採用を左右させる」という点には変わりありません。

実際のところ、株式会社レボが「従業員数300名以下の会社経営者を対象に行なった中途採用に関する調査」では、「『採用して良かった！』と思った中途社員の特徴」の3位に「コミュニケーション能力が高い（30.9％）」がランクインしています。また、反対に「『期待外れだ…』と思った中途社員の特徴」の1位は「コミュニケーション能力が乏しい（40.5％）」という結果でした。

では、リモート面接でコミュニケーション能力をうまくアピールするポイントはどこにあるのでしょうか。3人の面接官に、「リモート面接でも良い印象に残った人」を挙げてもらいました。