3. 3. 2026年夏の支給額に「不満がある」は39.7％、「満足している」を上回る
doda の調査では、2026年夏のボーナスについての受け止めも尋ねています。
「不満がある」（「非常に不満」と「やや不満」の合計）は39.7％で、「満足している」（「非常に満足」と「やや満足」の合計）の28.1％を11.6ポイント上回りました（差は編集部算出）。
同調査の結果では、年代が上がるにつれて不満層が増える傾向も示されています。
不満の理由としては、「ボーナス額そのものに不満があるから」「自分の成果や貢献が十分に評価されなかったと感じたから」などが上位に挙がりました。同調査の解説は、支給額だけでなく、評価への納得感も受け止めに関わるとしています。
なお、この設問は夏のボーナスについてのもので、冬のボーナスへの受け止めではありません。
3.1 3.1 消費者物価指数は2025年平均で3.2％上昇、実質賃金は9月に前年同月比2.3％増
総務省統計局の「2020年基準 消費者物価指数 全国 2025年（令和7年）平均」によると、総合指数は前年比3.2％の上昇でした。
doda の調査の解説は、年間の平均支給額の伸び（前回比0.7万円、約0.6％）がこの物価上昇率に比べて小さく、支給額が増えても生活のゆとりや満足感につながりにくい可能性があるとしています。夏のボーナスで不満が満足を上回ったことにも、物価の上昇が一因として影響している可能性を挙げています。
一方、毎月勤労統計調査の2026年9月分速報では、賞与を含む現金給与総額が1人平均31万1409円で、前年同月比4.6％増えました。消費者物価指数（総合）で実質化した実質賃金（現金給与総額）は前年同月比2.3％増で、10カ月連続のプラスです。同じ資料で参考として示された消費者物価指数（総合）の前年同月比は2.2％の上昇でした。
国の統計では賃金の伸びが物価を上回る月が続いていますが、民間調査では夏の支給額に不満を持つ人が満足する人より多い結果でした。
ただし、doda の調査の対象期間（2025年9月から2026年8月）と、消費者物価指数の2025年平均（2025年1月から12月）、毎月勤労統計調査の2026年9月分は、それぞれ時期が異なります。増減率を直接比べて、因果関係を断定することはできません。
4. まとめにかえて｜平均額は目安、支給条件は勤務先の規程で確認を
今回の調査結果の要点は次のとおりです。
- doda の調査では、冬のボーナスの平均支給額は56.5万円で前回調査から0.2万円減り、1年間では121.4万円で0.7万円増えました。
- 年代別の年間平均は30代と40代が増え、20代と50代は減りました。年間100万円を超えた人は全体の53.5％です。
- 厚生労働省の毎月勤労統計調査では、2026年夏季賞与が1人平均44万8765円で、前年比5.3％増えています。
民間調査と国の統計は、対象や集計の方法が異なります。平均額は自分の支給額の位置を知る目安として、数字の前提とあわせて確認しておきたいところです。
ボーナスの支給の有無・時期・金額の決め方は、勤務先の就業規則や賃金規程によって異なります。ご自身の条件は勤務先の人事・総務などの担当部署にご確認ください。
