冬のボーナスを前に、支給額は増えているのか、同じ年代と比べてどうなのかが気になる方も多いのではないでしょうか。
転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアが2026年11月9日に公表した「ボーナス平均支給額の実態調査」によると、2025年9月から2026年8月までの1年間に支給された冬のボーナスの平均支給額は56.5万円で、前回調査から0.2万円減りました。
一方、厚生労働省が11月6日に公表した「毎月勤労統計調査」では、2026年の夏季賞与が1人平均44万8765円となり、前年から5.3％増えています。
本記事では、民間調査の平均額と年代別の違いを確認したうえで、国の統計に表れた賞与の伸びや物価の動きとあわせて、ボーナスの受け止めを見ていきます。
1. 1. 冬のボーナス平均は56.5万円、前回調査から0.2万円減
ボーナスの平均支給額（冬・夏・その他・年間）と前回比1/3
出所：パーソルキャリア株式会社【2026年最新版】「ボーナス平均支給額の実態調査」発表年間ボーナス平均支給額は121.4万円（前回比＋0.7万円）をもとにLIMO編集部作成
同調査は、20歳から59歳までの正社員の男女を対象に、2026年8月18日から8月26日にかけてインターネットで行われました。有効回答数は1万5000件で、正社員の地域・年代・性別の構成に合わせた補正（ウェイトバック）が行われています。
金額は、ボーナスが「ある」と答えた人が2025年9月から2026年8月までの1年間に受け取った平均支給額です。内訳は次のとおりです。
- 冬のボーナス：56.5万円（前回比－0.2万円）
- 夏のボーナス：58.4万円（前回比＋0.7万円）
- その他のボーナス：6.6万円（前回比＋0.3万円）
- 1年間の平均支給額：121.4万円（前回比＋0.7万円）
年間では0.7万円増えましたが、冬のボーナスに限ると前回調査を0.2万円下回っています。
男女別の年間平均は、男性が140.0万円、女性が86.8万円でした。勤務先にボーナスの制度が「ある」と答えた人は88.6％です。
前回と比べて支給額が「増えた」と答えた人は39.4％、「減った」と答えた人は16.8％でした。
1.1 1.1 年代別の年間平均は20代83.0万円、50代140.1万円
年代別のボーナス年間平均支給額と「100万円超」の割合2/3
出所：パーソルキャリア株式会社【2026年最新版】「ボーナス平均支給額の実態調査」発表年間ボーナス平均支給額は121.4万円（前回比＋0.7万円）をもとにLIMO編集部作成
年代別の年間平均支給額は次のとおりです。
- 20代：83.0万円（前回比－3.8万円）
- 30代：109.4万円（前回比＋2.3万円）
- 40代：128.6万円（前回比＋3.7万円）
- 50代：140.1万円（前回比－3.1万円）
30代と40代が増えた一方、20代と50代は前回を下回り、年代によって明暗が分かれました。
年間の支給額が100万円を超えた人の割合は、全体で53.5％（前回比＋1.4ポイント）と半数を超えています。年代別では20代36.2％、30代50.4％、40代55.9％、50代60.7％で、前回を下回ったのは20代（－0.4ポイント）だけでした。
1.2 1.2 職種別では「資産運用/投資銀行業務」が239.3万円で1位
職種別の年間平均支給額では、「資産運用/投資銀行業務」が239.3万円で1位でした。前回の18位から順位を上げ、金額も75.5万円増えています。
2位は「MR」の210.9万円（前回比＋1.5万円）、3位は前回1位だった「法務/知的財産/特許」の198.2万円（前回比－19.3万円）です。上位2つの職種は、平均支給額が200万円を超えました。
同調査の解説では、金融系の専門職やIT・モノづくり系のエンジニアで増加が目立つとし、高度な専門人材の獲得や定着に向けた報酬の見直しが影響している可能性を挙げています。
全体の平均額は前回並みでも、年代や職種によって支給額の動きは大きく異なります。ご自身の支給額と比べるときは、全体の平均だけでなく、同じ年代の数字もあわせて見ておくと目安にしやすくなります。
次のページでは、国の統計に表れた2026年夏の賞与の伸びと、民間調査との違いを確認します。
