2. 年齢に伴う女性の給与推移と横ばいが続く背景にあるライフイベント
女性の年齢階層別平均給与の動きを追いかけてみると、男性のデータとは全く異なる推移を見せることが分かります。
具体的には、女性は25〜29歳時点で370.1万円を記録した後、30〜34歳で361.5万円、35〜39歳で351.3万円へと一時的に減少する傾向が見て取れます。その後に迎える45〜49歳の368.6万円がピークとなりますが、全体的な流れとしては350〜370万円台の枠内での横ばい状態が継続します。55〜59歳の段階になっても356.2万円であり、25〜29歳当時の水準とほとんど大差ありません。
女性の場合、産休や育休の取得によってキャリアの積み上げが一時的に停滞する時期が生じるケースがあります。また、配偶者の転勤を機に仕事を辞めたり、育児のために時短勤務への切り替えや退職を選択したりするケースも少なくありません。このように、年齢とともに継続してキャリアを積み、年収アップを目指す環境にある人が男性よりも少ない傾向にあることが、年齢を重ねても平均年収が横ばいにとどまる大きな背景として考えられます。
一方の男性は、25〜29歳における437.6万円から、55〜59歳の734.6万円に至るまで、年齢とともに着実な増加を遂げていきます。このため30代以降は、年齢を重ねるごとに男女間の給与格差が広がり続ける構造になっているのです。
