6月下旬に入り、夏のボーナスの支給が始まる季節となりました。

支給額が記載された明細を手に、今後のキャリアや収入について思いを巡らせている方も少なくないでしょう。

キャリアアップの一環として管理職の道を選ぶ人もいますが、実際に役職に就くと収入はどのくらい変化するのでしょうか。

この記事では、2026年夏のボーナス動向を確認したうえで、管理職の平均年収や、その役割に伴う実情について解説します。

ご自身のキャリアプランを設計する際の参考にしてみてください。

1. 2026年夏のボーナス、37.1％の企業で「増加」の見込み。平均支給額は約47万円に

はじめに、帝国データバンクの「2026年夏季賞与の動向アンケート」によると、2026年夏のボーナスにおいて従業員1人当たりの平均支給額が増えると見込む企業は37.1％（前年比+3.4ポイント）でした。その他の詳細な状況も見ていきましょう。

1.1 2026年夏のボーナス支給状況の内訳

  • 賞与はあり、増加する：37.1％（前年比+3.4ポイント）
  • 賞与はあり、変わらない：37.2％（前年比+0.2ポイント）
  • 賞与はあるが、減少する：10.7％（前年比▲1.3ポイント）
  • 賞与はない：11.0％（前年比▲2.0ポイント）

「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合を規模別に見ると、「大企業」は44.4％と、全体（37.1％）を7.3ポイント上回りました。一方で、「中小企業」は36.0％と全体を下回り、特に「小規模企業」は31.4％と低い水準で、企業規模による差が顕著です。ボーナスの増減には、企業規模や業種などが影響していると考えられます。

また、正社員1人当たりの平均支給額は、全体平均で47万7000円となり、前年比で1万8000円増加しています。

金額帯別の割合では、「30万～50万円未満」が37.0％と最も高く、次いで「50万～75万円未満」が26.2％、「15万～30万円未満」が19.4％と続いています。

ボーナスは年収を押し上げる要素の一つですが、景気などに左右されやすい側面もあります。そのため、安定した固定給を増やしたいと考える方もいるでしょう。固定給が上がる要因として役職に就くことが挙げられますが、中間管理職の平均的な収入はどのくらいなのでしょうか。