7月に入り、夏のボーナスの支給額を確認し、貯蓄や旅行など使い道を考えている人も多いのではないでしょうか。
帝国データバンクの調査によると、2026年夏のボーナスは前年より増える企業が4割弱となり、正社員1人当たりの平均支給額も前年を上回りました。
一方で、ボーナスは企業業績や景気の影響を受けやすく、毎年同じ金額を見込めるとは限りません。
本記事では、2026年夏のボーナス動向を確認したうえで、部長・課長・係長といった中間管理職の平均賃金や試算年収、管理職として働くうえでのやりがいと負担を見ていきます。
1. 【2026年夏のボーナス】前年より増える企業が37.1％。平均支給額は約47万円
まずは、2026年夏のボーナス支給見込みを確認してみましょう。
帝国データバンクの「2026年夏季賞与の動向アンケート」によると、従業員1人当たりの平均支給額について「増加する」と回答した企業は37.1％でした。
前年から3.4ポイント上昇しており、ボーナスを増やす企業がやや増えていることがわかります。
1.1 2026年夏のボーナス支給状況
- 賞与はあり、増加する：37.1％（前年比+3.4ポイント）
- 賞与はあり、変わらない：37.2％（前年比+0.2ポイント）
- 賞与はあるが、減少する：10.7％（前年比▲1.3ポイント）
- 賞与はない：11.0％（前年比▲2.0ポイント）
「増加する」と「変わらない」を合わせると、7割超の企業が前年並み以上の支給を見込んでいます。
ただし、企業規模によって見通しには差があります。「賞与はあり、増加する」と回答した割合は、大企業で44.4％となっており、全体の37.1％を7.3ポイント上回る水準です。
一方、中小企業は36.0％、小規模企業は31.4％にとどまりました。規模が小さい企業ほど、ボーナス増加にはやや慎重な姿勢がみられます。
支給額をみると、正社員1人当たりの平均支給額は47万7000円となっており、前年より1万8000円増加しています。
金額帯別では「30万～50万円未満」が37.0％と最多。次いで「50万～75万円未満」が26.2％、「15万～30万円未満」が19.4％となっています。
