2. 【女性の働き方】男女の賃金格差「男性36.3万円、女性27.5万円」←約24%の格差あり

正規雇用比率の推移（男女、年齢階級別）3/4

正規雇用比率の推移（男女、年齢階級別）

出所：内閣府男女共同参画局「女性版骨太の方針2025」

将来、ケース①のような年金額を確保するためには、厚生年金の加入期間に「空白」を作らず、キャリアを継続させることが鍵となります。

2.1 《男女の賃金格差》

年金の「報酬比例部分」を左右するのは現役時代の賃金です。しかし、令和6年の調査では依然として厳しい格差が浮き彫りになっています。

性、年齢階級別賃金4/4

性、年齢階級別賃金

出所：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」

  • 男女の賃金差： 男性平均36万3100円に対し、女性は27万5300円。格差は約24％存在します。
  • 賃金のピーク： 男性は55〜59歳で44万4100円まで伸びるのに対し、女性は45〜49歳の29万8000円がピークとなり、上昇幅に大きな開きがあります。

この差の背景には、女性の平均勤続年数（10.0年）が男性（13.9年）より短いことも影響しています。年金額の底上げに向けては、個人のキャリア選択だけでなく、社会全体での賃金体系の見直しや、多様な働き方を支える環境整備が進むことが期待されます。