ゴールデンウイークに、キャリアについて考え直した人もいるかもしれません。「中間管理職になると年収はどれくらい上がるのか」、「うちの上司はいくらもらっているのか」と気になっている人もいるはずです。
一方、近年は「管理職は罰ゲーム」と語られることも増え、給与アップだけで判断するのは難しくなっています。
そこで本記事では、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに、中間管理職である部長・課長・係長の平均月収と平均年収、非役職者との賃金格差を紹介します。キャリアの方向性を考える参考にしてみてください。
1. 【中間管理職】部長・課長・係長の平均月収と「非役職者」との賃金格差をみる
まずは、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の役職別データから、部長・課長・係長の平均月収（所定内給与額）と平均年齢を確認します。
ここでいう「賃金」は、2025年6月分の所定内給与額の平均値です。実際に支給された現金給与額から超過労働給与額を引いた金額で、所得税などが控除される前の額面を指します。
1.1 中間管理職の平均月収・平均年齢（男女計）
- 部長級：63万5800円／53.1歳
- 課長級：52万9200円／49.5歳
- 係長級：39万9200円／45.4歳
- 非役職者：31万500円／41.8歳
男女別では、部長級が男性64万2400円・女性57万8300円、課長級が男性54万1400円・女性47万300円、係長級が男性41万900円・女性36万5700円となっています。
なお、対前年（令和6年）比でみると、部長級は＋1.4％、課長級は＋3.4％、係長級は＋3.4％の増加。非役職者の＋2.5％を上回るペースで賃金が上昇しており、特に課長級・係長級の伸びが目立ちます。
