ゴールデンウィークも明け、新年度の慌ただしさが少し落ち着いた頃でしょうか。5月は、昇進や異動といった環境の変化を経て、ご自身のキャリアについて改めて考える良い機会かもしれません。

キャリアアップの選択肢として管理職への昇進がありますが、収入は具体的にどのくらい変わるのでしょうか。

この記事では、公的なデータをもとに中間管理職の平均年収に焦点を当て、その役割や現実について解説します。ご自身のキャリアプランを設計する上での参考にしてみてください。

1. 【役職別】中間管理職の平均年収は？部長・課長・係長の給与データを解説

はじめに、厚生労働省が公表した「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」のデータに基づき、中間管理職である「部長」「課長」「係長」の平均的な年収について見ていきましょう。

※本記事で用いる賃金とは、調査が実施された年の6月分における所定内給与額の平均です。これは、実際に支払われた現金給与額から時間外労働などの手当を差し引いたもので、所得税などが天引きされる前の金額となります。

中間管理職の平均年収一覧表1/1

中間管理職の平均年収一覧表

出所：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」

すべての画像を見る(1枚)

まず、部長・課長・係長それぞれの平均賃金と平均年齢は以下の通りです。

1.1 役職別・男女別の平均月収と平均年齢

  • 部長
    • 男女計：平均賃金 63万5800円／平均年齢 53.1歳
    • 男性：平均賃金 64万2400円／平均年齢 53.1歳
    • 女性：平均賃金 57万8300円／平均年齢 53.0歳
  • 課長
    • 男女計：平均賃金 52万9200円／平均年齢 49.5歳
    • 男性：平均賃金 54万1400円／平均年齢 49.5歳
    • 女性：平均賃金 47万300円／平均年齢 49.4歳
  • 係長
    • 男女計：平均賃金 39万9200円／平均年齢 45.4歳
    • 男性：平均賃金 41万900円／平均年齢 45.3歳
    • 女性：平均賃金 36万5700円／平均年齢 45.7歳

上記の月収を基に、男女計の平均年収を試算します。ここでは、ボーナスが年に2回、合計で月収の4カ月分が支給されると仮定します。