【年金の早見表】年金が6月支給分から増額に！みんなの平均受給額一覧を「60歳～90歳以上」でサクッと確認

6. 【2025年制度改正】「106万円の壁」撤廃と社会保険の適用拡大が重要ポイント

2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」には、パートやアルバイトとして働く方々にとって関わりの深い、いわゆる「年収106万円の壁」を撤廃する内容が含まれています。

13/14

「106万円の壁」とは、パート・アルバイトなどの短時間労働者の方の年収が106万円以上になると、社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養から外れ、ご自身で保険料を支払う義務が生じる目安となる金額のことです。

保険料の負担によって手取り収入が減少するため、年収が基準額を超えないように労働時間を調整する「働き控え」が起こる一因とされてきました。

また、社会保険の適用対象となる企業の規模はこれまで段階的に拡大されており、2024年10月からは従業員数「51人以上」の事業所が対象となっています。

今回の改正では、「3年以内の賃金要件の撤廃」と「10年をかけて企業規模要件を段階的に撤廃する」ことが決定しました。

14/14

2025年7月時点で、パートタイムなどで働く短時間労働者が社会保険に加入するためには、以下の5つの要件をすべて満たす必要があります。

今回の改正によって、このうちの4番目「賃金要件」と5番目「企業規模要件」が撤廃されることになります。

いわゆる「106万円の壁」は、全国の最低賃金の引き上げ状況を考慮しながら3年以内に廃止される方向で、社会保険に加入する企業の規模要件は、10年かけて段階的に拡大されていく予定です。

2026年6月支給分からの年金増額は4年連続のプラス改定となり、多くのシニア世代にとって収入面の改善が期待できるでしょう。

しかし、実際の受給額は60歳代・70歳代・80歳代で大きく異なり、平均月額を把握していなければ「自分の受給額が多いのか少ないのか」を判断できず、生活設計に狂いが生じるおそれもあります。

また、2025年の制度改正で注目される「106万円の壁」や社会保険の適用拡大は、現役世代だけでなく、将来受け取る年金額にも影響をあたえる重要な変更点です。

ご自身の現在の受給額と平均額を比較し、自分の立ち位置を確かめることが大切です。知らないことで損をするリスクを避けるためにも、早めに年金額や制度の変更内容をチェックしておくことをおすすめします。

※当記事は再編集記事です。