4. 【2025年成立の年金制度改正法】「年収106万円の壁」がなくなる？
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」では、パートやアルバイトで働く人に影響の大きい、いわゆる「年収106万円の壁」を見直す内容が盛り込まれました。
「106万円の壁」とは、短時間労働者の年収が106万円を超えると、社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養から外れ、自身で保険料を負担する必要が生じる目安を指します。
保険料の発生により手取りが減ることから、基準を超えないように勤務時間を抑える「働き控え」の要因のひとつとされてきました。
また、社会保険の適用範囲は段階的に拡大されており、2024年10月以降は従業員数51人以上の企業が対象となっています。
今回の改正では、「3年以内に賃金要件を撤廃すること」と「企業規模要件を10年かけて段階的に撤廃すること」が決定されました。
4.1 社会保険の適用拡大で「加入要件」はどう変わるの？
2025年7月時点では、パートなどの短時間労働者が社会保険に加入するためには、次の5つの条件をすべて満たす必要があります。
- 週の所定労働時間が20時間以上
- 2カ月を超える雇用の見込みがある
- 学生ではない
- 所定内賃金が月額8万8000円以上（賃金要件）
- 従業員数51人以上の企業で働いている（企業規模要件）
今回の改正により、このうち「賃金要件」と「企業規模要件」が見直されることになります。
具体的には、「106万円の壁」の根拠となっている賃金要件は、最低賃金の動向を踏まえつつ3年以内に廃止される方針です。
また、企業規模の条件についても、今後10年をかけて段階的に撤廃される予定です。
